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所謂的『政治』就是管理眾人之事,而辦公室政治其實就是整個社會的縮影...
 
每個公司組織都可以看成是一個小型的社會,這個社會麻雀雖小,但五臟具全,該有的社會現像都具備。
有光明的一面,也有黑暗的一面;有人搞特權、鑽漏洞,有人奉公守法;有人認真工作,也有人整天渾渾厄厄...
從金字塔頂端,到最底層,都會有人去扮演;也許是環境所逼,也許是天生好命,每個人的地位都不同,
有些人會努力擺脫宿命,卻還是有人寧願選擇認命,一切的一切端看自己如何選擇;積極的人會把握機會,
更會創造機會,消極的人只會抱怨,而不會自省。也許每個人都想過好日子,但跳脫不了現況,
卻不知問題在哪?先問問自己有什麼價值,為自己留點後路,當然這要不斷地先鋪好路才行。
 
現在我工作的公司,出了很大的狀況,其實從去年年底就覺得公司出了點問題,經過好幾年的虧損,還要靠
集團出錢填補缺口,這點早就讓我覺得很難堪;可能是我自視甚高,所以不希望自己服務的公司是別人口中的
爛公司(不賺錢的公司就是爛),但是我還是期待公司狀況能夠好轉,能賺大錢,這樣員工才有福利。
但是事與願違,如今弄到這步田地,實在非我等所樂見。
 
每天的工作就是關在資訊室,埋首寫程式、作報表,努力把User的需求作好,盡我所能為公司服務,
而辦公室外頭的紛紛擾擾,我也盡量不去理會,也不想沾上一點麻煩;在公司裡,我絕對一板一眼,
跟私底下判若兩人,我的目標就是不斷充實自己的專業,一邊替公司賣力,也是為自己鋪好後路;
因為我所學會的就是我的了,誰都拿不走,也偷不到,因為全都在我的腦子裡。
 
人才的流失是對公司非常不利的情形,但是事出必有因,不會有人好端端地就想離開熟悉的環境另謀出路的,
一定有某些原因才會想離開公司,而公司高層卻沒有發現這問題出在哪裡,其實最大的問題就是管理者本身。
自從公司被第二代接手後,情況就急轉直下,這位富家少爺一掌握大權就開始鏟除異己,對忠言逆耳,
對忠臣不義,又訂了一堆無聊的規定,這些規定對產能、良率是有幫助嗎?在公司狀況不太好但還有救時,
不先鞏固基本盤,還一直挖自己牆角,把那些想把工作作好的人弄得綁手綁腳,這樣有誰會作的順心?
走了資深的,來了有背景的,就能夠馬上接起這不熟悉的狀況,而有所改善嗎?我適應能力這麼好的人,
都不怎麼有把握自己能馬上進入狀況,立刻就進入戰鬥狀態了,那些所謂的高階主管就真的比較厲害嗎?
路遙知馬力,現在結果如何已經非常明顯了,『將帥無能,累死三軍』,這句成語是我在當兵時站衛兵,
在哨所上看到的,當時是面臨高裝檢,所以整個營區亂糟遭,這用來描述公司現況真是非常貼切。
 
當初挖角來的主管並沒有立竿見影的成效,而被踢走的主管的缺又沒人可接,導致一個主管要接好幾個部門,
跟製造相關的部門又合併成一個大部門,之後又分開成不同的部門,有沒有很愛玩啊?
把員工當白老鼠,這個方案不成再換另一個方案,不知道累的是底下的人嗎?有人所屬的部門換來換去,
有人因為部門變動,手上負責的業務也變來變去,因此無所適從,忙也就算了,還忙的不明不白,
就像顆皮球被踢來踢去,一下作A業務,一下又接B業務,最糟的是A、B、C都要扛下,這沒有人受得了的,
我也為這些同仁深深得感到不平,但卻也無能為力...
 
2006/11/8第一波裁員。留下的不一定都是精英,只是還有利用價值,有很多人說這次的裁員是一次風雲變色,
但其實沒被裁到的人,很多都很羨慕可以先走的人,因為已經對公司失望,對領導者的失望。
很多前輩原本都想跟公司一起奮鬥,但是他們給了公司很多機會了,卻還是扶不起的阿斗,不僅沒有起色,
還每況愈下;想走的沒辦法走,對自己的職務還有責任在,不然還留在公司的早就想要求去。
原來裁員對公司是一件很容易的事,發布裁員名單後,就等著領資遣費那天的到來,人資部集合這些人員,
講解了他們要注意的事項,發完遣散費,就可以請員工走人了;這一波被資遣的大部份都是部門裡比較新進的人
,有些人感到徬徨,因為要再重新找工作;有些人感到高興,因為對公司已經沒有期待,不過他們都有個共同的
期待,希望下一家公司能夠穩定一點,要找一家好公司,可以待久一點。

很多部門的同事感情都非常好,要離開這熟悉的環境很不容易,掛念不下的是朝日相處的感情,這是最難能可貴的
;我也有點羨慕先離職的人,因為我對公司也沒什麼期待了,原本還計劃要待久一點,但是我看這裡已經沒什麼好
期待的了。早先看忠剛、清裕匆匆離去之後,心裡就萌生另尋出路的念頭,只是在這年底的節骨眼,還是要沉住氣
,不然該有的福利都沒有了,是很不划算的;直到最後一步,都必須冷靜以對,靜靜地看著這難得的經歷,看一家公司
是如何收起來,如何收拾這一切殘局。
 
已經有風聲傳開,聽說下一波裁員就在月底,有人開始擔心這一次風雲變色可能會裁到自己;也有人開始期待,
希望能先走一步,早點找到更好的公司,而我就是後者;有實力的人是不會怕沒有出路,隨時都能重新開始,
只是為與不為而已;而沒有競爭力安於現況的人只能暗自祈禱,希望被留下。
 
(續待)
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